Qualité de vie au travail

Pourquoi la qualité de vie au travail est-elle importante?

L'amélioration des conditions de travail a un impact, prouvé sur le bien être des salariés, sur leur motivation et leur performance.

L'évaluation de la qualité de vie au travail se fait, principalement en recueillant les ressentis des employés, leur bien-être, mental et psychique.

Obligations des employeurs en France en prévention santé, 2024.

L'obligation légale de garantir la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de leurs employés, comme inscrit dans l’article : 

L4121-1 du code du travail. 

Cette obligation comprend des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information, des formations et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. Les employeurs doivent aussi veiller à ajuster ces mesures pour tenir compte des changements des circonstances et viser l’amélioration des situations existantes.

Le désengagement au travail des Français en 2024, est de 53%.

La QVT est là pour que tout le monde trouve sa juste place, les employés, les employeurs. Donner à son à personnel un bien-être au travail, devient primordial pour l'avenir salarial .

C'est pour cela que la formation de QVT reste la meilleure possibilté pour que tout le monde exerce son métier de la meilleure façon, en se respectant , et respectant les autres.

J'aime à dire que la QVT est : gagnante - gagnante, rappelons que le gagnant - gagnant est un accord par lequel chaque partenaire se préoccupe aussi de l'intérêt de l'autre, d'une façon également favorable à son propre intérêt. 

Je vous propose aussi des audits, pour que vous soyez à la pointe de l'information, du bien-être de vos salariiés, et de vous - même.

Pour qu'une journée de travail, dans votre entreprise soit le reflet, des personnes qui la dirigent . 

La QVT évite tout conflit, qui engendre du stress, et déclenche obligatoirement des pathologies, qui peuvent conduire à :

      L'ACCIDENT DE TRAVAIL , LA MALADIE etc ....

MERCI 

Programme et tarif  QVT durée 2 jours 

En groupe de 1 à 10  personnes

En petit groupe pour un meilleure compréhension . 

En entreprise : 350€ ttc / perssonnes

En centre de formation : 370€ ttc / jour

La  QVT  est  fondamentale pour :  RH, cadre, assistante de direction, dirigeant, chef de service, cadre et non cadre,  tout personnel  responsable des employés.

1) Apprendre la QVT

2) Pourquoi entrer dans une démarche QVT ?

3) Analyse du contexte et objectif de l'étude.

4) Méthodologie  de la QVT .

5) Apprendre à Écouter, et Communiquer  pour améliorer le travail des salariés.

6) Déterminer les principaux points qui définissent la QVT.  

 Le déroulement d’une démarche QVT suit les 4 étapes suivantes :

1) La conception et le pilotage, définir des objectifs et problématiques. 

2) Le diagnostic et le choix d’expérimentation, mettre en place la démarche et sensibiliser le personnel .

3) L’expérimentation et l’évaluation .

4) La pérennisation et le déploiement. 

 Pour les audits en QVT (sur devis) me contacter au 0767075573   ou par mail lehmannformations@gmail.com  merci . 

 J'audite et j'analyse vos besoins au sein de votre entreprise et de son environnement, de manière à définir une meilleure mise en place des enjeux humains. Mon rôle est de prévenir les RPS, d'améliorer votre QVT, et d'accompagner l'entreprise à de nouvelles dispositions pour une meilleure coalition, entre employés, et employeur.